5月23、24日，江苏赛城国际集团中高层培训班、青年后备人才研修班在集团总部相继开班，为2014年集团的培训工作拉开了帷幕。本年度参加中高层培训班人员有32人，都为集团中层以上领导。参加青年后备人才研修班人员有23人，都为来自各单位选拔的青年才俊。在开班仪式上集团常务副总裁吴洪新及副总裁卢正华对本年度的培训工作提出了期望和要求。
2014年中高层培训主要是针对集团在一季度分析会议中提出的制定集团战略规划的要求，将培训的主题定位于如何制定集团的战略及如何分解战略目标，开展绩效考核。培训方式有视频培训、外出考察、邀请专家讲座及心得交流。
赛城集团中高层培训班开班典礼
青年后备人才研修班的培训主题是对上年度课题的深化与拓展，研修班一届设为两学年，2014年是第一届学员的结业之年，在今年的培训项目中，给每个小组分配了小组导师，由导师引领学员深化职业规划、开展调研活动，交流调研报告，建立师带徒的学习氛围。结业之年各小组将通过调研活动，互相合作，完成集团布置的课题调研报告，并向董事长呈交成果报告。
赛城集团青年研修班开班典礼
集团常务副总裁吴总在青年研修班开班典礼上讲话
本年度培训时间安排为5-10月，培训层次分为中高层、青年后备人才及普通职员培训。培训课题中高层主要是针对战略规划制定、人文管理方面的培训;青年后备人才针对于实战性的管理能力提升、定位思考方面的培训;普通职员主要针对于技能、规章制度方面的培训。培训方式有分散有集中。随着集团几年来培训工作的开展，集团的学习氛围日趋见长，特别是年轻的赛城人，通过培训，制定了职业规划，随着规划内容，积极要求上进，在赛城引领起你追我赶的学习氛围。